‌五险一金中，住房公积金可以不写进劳动合同‌，但企业仍需依法缴纳。‌关键点‌：① ‌法定强制缴纳的只有五险‌（养老、医疗、失业、工伤、生育），公积金虽为义务但合同可暂不体现；② ‌地域差异需注意‌，部分城市可能要求合同明确公积金条款；③ ‌不写入≠不缴纳‌，企业仍需按《住房公积金管理条例》执行。

‌分点解析‌

1. ‌五险必须写入合同‌
   社会保险是法定义务，《劳动合同法》明确规定企业必须在合同中载明五险条款，否则可能面临劳动监察处罚。

2. ‌公积金的灵活性‌
   公积金缴纳虽为强制，但法律未强制要求写入合同。企业可通过内部制度或补充协议约定，但员工入职后仍需开立账户并按比例缴存。

3. ‌风险提示‌

   • 合同未体现公积金可能引发员工误解，建议通过入职告知书等补充说明；
   • 若企业拒缴公积金，员工可向住房公积金管理中心投诉，不受合同条款限制。

‌总结‌：公积金条款的省略需谨慎，建议企业平衡法律合规与用工灵活性，通过其他书面形式明确公积金权益，避免纠纷。