无效

根据我国现行法律规定，员工签署的自愿放弃社保声明是无效的。以下是具体分析：

一、社保缴纳的法定义务

1. 法律依据

   《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，缴纳社会保险费。 《劳动法》第七十二条也明确指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2. 强制性特征

   社会保险是国家强制实行的社会保障制度，旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤等情况下的基本权益。任何形式的“自愿放弃”协议均无法改变其强制性属性。

二、自愿放弃协议的无效性

1. 协议无效的直接依据

   根据《民法典》第153条，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。由于社保缴纳是法定义务，任何放弃协议均违反该规定。

2. 协议无效的后果

   • 员工权益保护 ：员工可要求用人单位补缴社保，并可主张因未缴社保导致的损失赔偿。 - 企业法律责任 ：若企业强制签订此类协议，需承担补缴社保及滞纳金等法律责任。

三、特殊情形说明

若用人单位以经济补贴等条件诱导员工签订放弃社保协议，需注意：

• 协议条款的效力 ：即使协议中约定“不缴纳社保视为员工原因解除合同”，该条款仍可能被认定为无效。- 补贴返还义务 ：若企业曾发放社保补贴，需在补缴社保时要求员工返还。

四、典型案例参考

法院判决显示，即使员工自愿签署放弃社保声明，企业仍需承担补缴义务。例如，某案例中法院判定企业应支付解除劳动关系经济补偿，但超出部分因协议无效不予支持。

员工签署的自愿放弃社保声明因违反法律规定而无效，双方均需依法履行社保缴纳义务。