‌公司要求签自愿放弃社保协议是违法行为‌，‌劳动者有权拒绝并依法**‌。社保是国家强制缴纳的福利保障，任何形式的"自愿放弃"协议均无效。遇到此类情况，‌可采取取证投诉、协商补缴或申请劳动仲裁‌等方式处理。

分点说明处理方式：

1. ‌明确拒绝签署‌
   直接告知公司该要求违反《社会保险法》第十条、第八十六条，企业必须为员工缴纳社保，个人承诺书不具备法律效力。保留书面沟通记录或录音证据。

2. ‌多渠道投诉举报‌

   • 向当地社保稽核部门提交工资流水、劳动合同等证据实名投诉
   • 通过12333人社热线或政务服务网提交**申请
   • 同步向劳动监察大队举报（处理时限通常为60个工作日）

3. ‌协商与仲裁准备‌
   若公司强制停缴社保：

   • 要求限期补缴（可追溯至劳动关系存续期间）
   • 协商无果后，1年内申请劳动仲裁，主张经济补偿金（N倍月工资）
   • 仲裁时可一并主张未休年假、加班费等权益

4. ‌特殊情形应对‌

   • 已签署协议：可随时反悔并要求补缴
   • 公司威胁解雇：属于违法解除劳动合同，可主张2N赔偿
   • 灵活用工人员：通过平台经营者参保，不得豁免企业责任

‌提示‌：社保断缴将影响医疗报销、养老金累计等权益，即使已签字仍可通过法律程序追缴。建议优先通过协商解决，同时做好证据保全（如考勤记录、工资凭证等）。遇到威胁解雇等情况，及时向工会或法律援助机构求助。