‌公司要求员工签署的自愿放弃社保协议在法律上无效‌。‌根据《社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险‌，任何形式的自愿放弃协议均违反强制性规定，即使双方签字也不具备法律效力。若企业以此逃避缴费责任，员工可向社保部门投诉或申请劳动仲裁**。

‌分点解析：‌

1. ‌法律强制性‌
   社会保险属于国家强制制度，企业和个人无权通过协议免除缴费义务。即使员工"自愿"签署放弃声明，社保部门仍有权要求企业补缴欠费及滞纳金。

2. ‌协议风险性‌
   员工签署放弃协议后，将失去医疗、工伤、养老等保障权益。若发生工伤事故或重大疾病，企业可能以协议为由拒绝赔付，最终仍需由员工自行承担损失。

3. ‌企业违法成本‌
   企业未依法缴纳社保将面临罚款（欠缴金额1-3倍）、列入失信名单等处罚，情节严重的可能被追究刑事责任。

4. ‌员工**途径‌
   员工可通过以下方式主张权利：

   • 向当地社保中心投诉要求强制征缴
   • 申请劳动仲裁主张经济补偿（如解除劳动合同）
   • 通过法院起诉确认协议无效

‌总结提示：‌
遇到企业要求签署放弃社保协议时，务必保留书面证据（如协议复印件、沟通记录），及时通过法律途径维护自身权益。社保不仅是法定义务，更是劳动者重要的生活保障，切勿因短期利益牺牲长远福利。