无效

根据我国现行法律规定，员工与用人单位签订的自愿放弃社保协议是无效的，具体分析如下：

一、社保缴纳的法定性

1. 社会保险的强制性

   社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险）是国家通过立法强制实施的社会保障制度，用人单位和劳动者均需依法参保并缴纳费用。

2. 法律条款依据

   • 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

   • 《中华人民共和国社会保险法》第六十四条明确社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或挪用。

二、自愿放弃协议的无效性

1. 协议违反强制性规定

   员工自愿放弃社保的协议因违反《劳动法》《社会保险法》的强制性规定而自始无效。

2. 协议内容的无效性

   • 协议中关于放弃社保的条款不产生法律效力，用人单位仍需履行法定义务。

   • 若协议涉及经济补偿或赔偿条款，可能因违反劳动法规定而被认定为无效。

三、法律后果

1. 用人单位责任

   • 仍需依法为员工缴纳社保，否则可能面临社保机构处罚（如补缴、滞纳金）。

   • 若因未缴社保导致员工发生工伤、医疗等情形，需承担全部赔偿责任。

2. 劳动者权益保护

   • 员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保。

   • 若因未缴社保导致损失（如医疗费用、养老金），可主张赔偿。

四、建议

• 避免签署此类协议 ：社保是法定义务，签署放弃协议存在法律风险。

• 协商解决争议 ：若与用人单位存在社保纠纷，可通过协商、工会或第三方调解解决。

自愿放弃社保的协议无效，劳动者应通过法律途径维护自身权益，用人单位也需依法履行社保缴纳义务。