​​单位未缴纳五险一金时，人事关系仍属于劳动关系范畴，但劳动者权益可能受损​​。即使企业未履行社保缴纳义务，只要存在实际用工行为（如签订劳动合同、接受管理、领取报酬等），法律上即认定劳动关系成立。不过，此类情况可能导致劳动者无法享受社保待遇，需通过协商、投诉或法律途径**。

1. ​​劳动关系与社保缴纳的独立性​​
   判定劳动关系的核心是实际用工行为，而非社保缴纳记录。用人单位未交五险一金不影响劳动关系的存在，但属于违法行为，劳动者可要求补缴或索赔。

2. ​​用人单位的法律责任​​
   企业未缴纳社保将面临补缴、滞纳金及罚款等行政处罚。若员工因此解除劳动合同，企业还需支付经济补偿金。工伤等情形下，企业需自行承担全部赔偿责任。

3. ​​劳动者的**路径​​

   • ​​协商​​：优先与单位沟通要求补缴；
   • ​​投诉​​：向劳动监察部门或社保局反映；
   • ​​仲裁/诉讼​​：通过法律程序确认劳动关系并追偿损失。

4. ​​社保转移与自行缴纳​​
   离职后若未找到新单位，可转为灵活就业身份缴纳养老保险和医疗保险，其他险种需通过单位参保。

​​提示​​：社保是劳动者的法定保障，即使单位未缴纳，也应积极保留工资条、工作记录等证据，及时**以维护自身权益。