劳动者自愿放弃工资并不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》也明确指出，劳动者与用人单位就工资报酬达成的协议，如果存在显失公平或违反法律强制性规定的情况，应当认定无效。

以下分点说明：

1. 法律依据

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠或克扣。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确规定，用人单位应依法支付劳动者工资报酬，工资是劳动者劳动的合法对价，不得以任何形式剥夺。

2. 司法实践案例

   • 某科技公司要求劳动者签署“自愿放弃加班费”协议，劳动者因个人原因离职后申请仲裁，最终仲裁委员会裁定协议无效，用人单位需支付加班费。
   • 在类似案件中，用人单位利用其优势地位，要求劳动者签署放弃工资报酬的协议，被认定为显失公平且违反法律强制性规定，相关协议被法院或仲裁机构认定为无效。

3. 对劳动者的提示
   劳动者应明确，工资报酬是其基本权利，任何形式的放弃都可能是无效的。如果遇到用人单位要求签署类似协议，应谨慎对待，必要时可向劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助。

劳动者自愿放弃工资并不符合法律规定，相关协议无效。用人单位和劳动者都应依法履行各自的权利和义务，维护劳动关系的合法性和公平性。