根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同中未明确约定五险一金属于无效条款，但需结合其他条款的效力综合判断。具体分析如下：

1. 合同整体有效性

   劳动合同若缺失五险一金条款，不影响其他必备条款（如用人单位信息、工作内容、劳动报酬等）的效力，其他部分仍属有效。

2. 五险一金的法定性

   五险一金是劳动合同的法定必备条款，用人单位必须依法缴纳。若合同未约定，属于违反《劳动合同法》第七条规定的情形，劳动者可主张该条款无效。

3. 处理方式与后果

   • 补缴要求 ：劳动者可要求用人单位补缴社保，且用人单位逾期不缴可能面临行政处罚。

   • 合同解除权 ：若用人单位长期不缴纳社保，劳动者可依法解除劳动合同，并主张经济补偿。

   • 赔偿主张 ：因未缴社保导致的医疗、养老等损失，劳动者可要求用人单位赔偿。

4. 争议解决途径

   劳动争议需通过仲裁或诉讼确认条款效力，仲裁机构或法院会依据《劳动合同法》及相关法律法规作出裁决。

总结 ：未写五险一金的劳动合同其他条款有效，但该条款本身违法。劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维护权益，用人单位需依法履行社保缴纳义务。