​​员工入职时签署“自愿放弃社保”协议，无论是否自愿均属无效，用人单位仍需全额补缴社保并可能面临赔偿，具体金额取决于实际损失（如医疗费、工伤待遇等）及滞纳金，通常可达数万至数十万元​​。

1. ​​协议无效性​​
   任何形式的“自愿放弃社保”协议均违反《社会保险法》和《劳动合同法》的强制性规定，法律上自始无效。即使用人单位与员工签字确认，仍需依法补缴社保费用及每日万分之五的滞纳金。

2. ​​赔偿范围​​
   若员工因未参保导致损失（如无法报销的医疗费、工伤待遇等），用人单位需全额承担。例如：医疗费报销部分（法院判例中常见10万-30万元）、工亡补助金（标准为87.6万元）、养老保险待遇损失（按当地平均养老金计算至75岁）等。

3. ​​经济补偿争议​​
   员工以未缴社保为由离职时，若协议为“被迫签署”或用人单位存在过错，可主张经济补偿（N倍月工资）；但若确属员工自愿放弃，部分法院可能因“违反诚信原则”驳回诉求。

4. ​​企业额外风险​​
   除赔偿外，企业可能被处以欠缴金额1-3倍罚款，直接责任人面临500-3000元罚款。若员工发生工伤，企业需自行承担本应由工伤保险支付的待遇。

​​总结​​：社保缴纳是法定义务，不可协商免除。员工应警惕“现金补贴”诱惑，企业则需合规操作，避免高额赔偿。遭遇强制弃保时，员工可向社保部门投诉或提起劳动仲裁**。