公司让员工签订自愿放弃购买社保的协议是无效的，用人单位必须依法为员工缴纳社保。这种协议违反了《社会保险法》的强制性规定，用人单位仍需承担未缴社保的法律责任和经济赔偿。

1. 法律依据：用人单位的法定义务

根据《社会保险法》第六十条和《劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。即使员工签署了放弃社保的协议，用人单位的法定义务也不可免除。

2. 法律后果：用人单位需承担的责任

如果用人单位未按规定缴纳社保，将面临以下法律后果：

• 经济赔偿：员工可申请仲裁或提起诉讼，要求用人单位补缴社保费用，并支付经济补偿金。
• 行政处罚：用人单位可能被责令限期补缴，并处以欠缴金额1至3倍的罚款。
• 滞纳金：未按时缴纳社保的用人单位需按日加收滞纳金，金额为欠缴金额的万分之五。

3. 员工权益：如何维护自身利益

• 拒绝签署无效协议：员工有权拒绝签署放弃社保的协议，并向用人单位说明其违法性。
• 投诉举报：员工可向当地社保局或劳动监察部门举报用人单位的违法行为。
• 法律途径：员工可通过劳动仲裁或诉讼，要求用人单位补缴社保并支付赔偿。

4. 提示：用人单位应合法合规经营

用人单位应严格遵守社保法律法规，按时足额为员工缴纳社保，避免因违法行为造成经济损失和信誉损害。

员工自愿放弃社保的协议无效，用人单位仍需承担法律责任。员工应主动维护自身权益，用人单位则应依法合规经营，保障员工的基本权益。