单位只购买三险的原因主要包括经济成本、政策法规、企业策略及地区差异等，具体如下：

1. 经济成本考量

   提供五险（含生育保险和工伤保险）会增加企业负担，尤其对小型企业或初创公司而言，可能超出财务承受范围。通过缩减保险种类，企业可降低人力成本。

2. 员工需求差异

   部分员工已通过商业保险或公积金满足保障需求，或因年龄、健康状况等因素认为三险已足够，企业因此避免重复投保。

3. 政策法规限制

   根据《社会保险法》，生育保险和工伤保险通常由用人单位独立承担，部分企业可能因未充分了解法规而遗漏缴纳。特定行业（如灵活就业）或地区政策可能允许减免部分险种。

4. 企业文化和战略选择

   企业可能根据自身定位（如成本控制优先或员工关怀导向）调整福利政策。注重经济效益的企业可能仅提供三险，而强调员工福祉的企业则可能覆盖更全面。

5. 地区政策差异

   不同地区对社保缴纳要求存在细微差别，部分地方可能对工伤保险、生育保险的强制程度较低，导致企业执行差异。

注意事项 ：若企业未依法缴纳生育保险或工伤保险，属于违法行为，员工可通过法律途径**。建议员工主动了解自身权益，并通过社保局等渠道核查单位缴费情况。