公司只购买三险（养老保险、医疗保险、生育保险）是违法的，必须依法缴纳五类社会保险。具体法律依据及后果如下：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第二条，用人单位必须为劳动者缴纳五类社会保险，包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。
违法后果
补缴义务 ：用人单位需限期补足欠缴的社保费用，并自欠缴之日起加收滞纳金。
经济补偿 ：劳动者因用人单位未按规定缴纳社保而解除劳动合同的，可要求支付经济补偿。
劳动者**途径
可向当地社会保险费征收机构举报，要求责令补缴及滞纳金；若因此解除劳动合同，还可主张经济补偿。
总结 ：公司仅缴纳三险违反《劳动法》和《社会保险法》规定，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
可以只买三险不买五险吗？ 关键结论： 不可以 。根据我国《社会保险法》规定，用人单位必须为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五险（现生育险已并入医保），个人无法选择性缴纳 。但灵活就业人员可自愿选择缴纳养老和医疗两险（部分地区允许单独交医保），本质上仍不属于“三险”范畴 。 分点解析 法律强制性 五险是法定的职工福利，用人单位未足额缴纳属于违法行为，职工可投诉**
单位只购买三险的原因主要包括经济成本、政策法规、企业策略及地区差异等，具体如下： 经济成本考量 提供五险（含生育保险和工伤保险）会增加企业负担，尤其对小型企业或初创公司而言，可能超出财务承受范围。通过缩减保险种类，企业可降低人力成本。 员工需求差异 部分员工已通过商业保险或公积金满足保障需求，或因年龄、健康状况等因素认为三险已足够，企业因此避免重复投保。 政策法规限制 根据《社会保险法》
员工买三险到底能不能买？ 不可以。 根据中国法律规定，用人单位必须为员工缴纳完整的“五险”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），只买三险属于违法行为 ，员工可举报并要求补缴，甚至主张经济补偿。 法律明确要求“五险合一” 社会保险法规定，用人单位与劳动者必须共同缴纳五险，不可拆分。例如，工伤保险和生育保险费用由单位全额承担，员工无需缴费
公司为员工缴纳的三险费用（养老保险、医疗保险、失业保险）每月通常在500-1500元之间，具体金额因地区、工资基数和缴费比例差异而浮动 。例如，月薪5000元的员工，个人部分约缴纳525元（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%），单位承担约1350元（养老保险16%+医疗保险10%+失业保险1%）。关键影响因素包括缴费基数上下限、地方政策阶段性调整及行业差异 。
可以补交医保 。若公司只缴纳养老、失业、工伤三险，职工可通过灵活就业身份参保 或与单位协商补缴 医保，部分地区允许一次性补缴 断缴月份，但需注意补缴时效 与滞纳金 规定。 灵活就业补缴 未参保职工可凭身份证、离职证明等材料，以个人名义在户籍地或居住地医保经办机构申请补缴，按当地灵活就业医保标准缴费，通常需补足断缴期间费用。 单位协商补缴 若因单位漏缴
公司只给员工买三险不合法。 根据中国劳动法规定，用人单位必须为员工购买五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 1. 法律规定 劳动法明确规定了用人单位的义务，其中包括为员工缴纳社会保险。社会保险通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们常说的“五险”。 2. 社会保险的重要性 社会保险是社会保障体系的重要组成部分，它为员工提供了基本的生活保障
工厂只给你交三险的原因主要包括以下四点，需结合法律规定与实际情况分析： 工伤保险和生育保险由单位全额承担 根据《社会保险法》规定，工伤保险和生育保险无需员工个人缴费，完全由用人单位承担。工资条上仅显示养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金（三险一金）的个人扣费部分。 企业经济压力导致减免 小型工厂或个体企业可能因成本过高，选择仅缴纳三险一金，以减轻经营负担。但此类行为属于违规
公司仅缴纳三险（养老保险、医疗保险、失业保险）通常属于违法行为 ，因为我国《社会保险法 》明确规定用人单位必须为员工缴纳五险（含工伤保险、生育保险）。但特殊情况下 ，如非全日制用工或经相关部门批准的小微企业，可能暂时合法。以下是具体分析： 法律强制性 五险是法定保障体系，缺一不可。工伤保险确保员工因工受伤时获得救治与赔偿，生育保险则覆盖女职工生育期间的医疗费用和津贴
公司仅缴纳三险（养老保险、医疗保险、失业保险）属于部分社保缴纳，但符合国家基本社保政策要求。具体说明如下： 社保体系构成 完整的社保包含五类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。三险是其中最基础的部分，但缺少工伤和生育保障。 法律依据 根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位需为员工缴纳五类社保，但三险属于法定强制缴纳项目，员工与单位签署劳动合同后即可享受。 缴费责任与比例
公司只购买三险一金是违法的 ，根据我国《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须为员工缴纳五险一金 ，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。 1. 法律依据 《社会保险法》明确规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险费，包括五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 《住房公积金管理条例》要求用人单位为员工缴纳住房公积金。
工厂上班不给员工缴纳社会保险是违法的 。根据我国《社会保险法 》和《劳动合同法 》规定，用人单位必须为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，这是法定义务，不能通过协议或补贴形式免除 。若企业拒缴，员工可要求补缴、解除劳动合同并索要经济补偿，甚至向社保部门举报，企业将面临罚款、滞纳金等处罚。 分点论述： 法律强制性 ：社会保险缴纳是企业的法定义务
老板不给工人买五险一金是违法的。 根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险和住房公积金，即通常所说的“五险一金”。这些法律规定旨在保障劳动者的基本权益，确保他们在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下能够获得相应的经济支持。 1. 五险一金的法律规定： 养老保险 ：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费
工厂必须依法为员工缴纳五险，这是国家强制规定的法定义务，任何单位不得以协议、协商或员工自愿为由免除责任。 五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中养老、医疗、失业三险由单位和员工共同缴纳，工伤和生育保险由单位全额承担。未缴纳社保的工厂将面临补缴、罚款甚至员工索赔的法律风险。 法律强制性 根据《社会保险法 》和《劳动法 》
上班不给员工买保险是违法行为 。根据中国《社会保险法》和《劳动合同法》规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险（五险） ，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若企业未依法参保，将面临罚款、补缴甚至刑事责任等处罚，员工可投诉至劳动监察部门或申请劳动仲裁** 。 分点说明： 法律强制要求 企业自用工之日起30日内必须为员工办理社保登记并缴费，不可通过协议免除
违法 公司不给员工缴纳五险属于违法行为，无论员工是否自愿放弃。以下是具体分析： 法律依据 《社会保险法》明确规定，用人单位必须为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤及生育保险（统称五险），且该义务具有强制性。法律条款连续使用“应当”表述，强调不可协商性。 违法后果 对用人单位 ： 未按时足额缴纳社保费，将被责令限期补缴，并按日加收0.05%的滞纳金；逾期不缴的，处欠缴金额1-3倍的罚款
打工不给上保险违法吗？答案是肯定的。 根据我国《社会保险法 》和《劳动法 》规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是强制性义务 。若企业拒缴或拖延，将面临补缴、滞纳金及最高三倍罚款的行政处罚，员工也有权解除劳动合同并要求赔偿。 法律明确要求 ：用人单位需在员工入职30日内办理社保登记，按时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，且不可通过协议规避
工厂“五险变三险”并非保障缩水，而是社保改革后生育险与工伤险合并为“职工保险”的简化体现，实际保障范围不变且管理效率提升 。这一变化源于国家2018年启动的社保改革，旨在优化企业负担与基金使用效率。以下是具体原因分析： 险种合并简化流程 ：原五险中的生育险与工伤险因保障对象重叠（均针对在职职工），合并为“职工保险”后减少重复缴费，统一管理更高效。 企业成本优化
不给员工缴纳五险一金是违法行为 ，行政部门可据此作出行政处罚。 1. 法律依据明确 ：根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，企业必须为职工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金在内的五险一金。 2. 法律后果严重 ： 行政处罚 ：企业未依法缴纳五险一金，劳动监察部门可责令限期补缴，并处以滞纳金；情节严重的，可吊销营业执照。 经济赔偿 ：员工可要求企业补缴
必须交 进厂时缴纳五险一金是法律要求且对个人权益有重要保障，具体分析如下： 一、法律层面的强制要求 《社会保险法》与《劳动合同法》 用人单位自用工之日起30日内需为员工办理社会保险登记并缴费，试用期同样属于劳动关系存续期间，不得以“试用期”为由拒绝缴纳社保。 《住房公积金管理条例》 单位录用职工后需在30日内办理住房公积金账户设立手续，未缴存视为违法行为。 二、五险一金的核心保障作用
