​​工厂“五险变三险”并非保障缩水，而是社保改革后生育险与工伤险合并为“职工保险”的简化体现，实际保障范围不变且管理效率提升​​。这一变化源于国家2018年启动的社保改革，旨在优化企业负担与基金使用效率。以下是具体原因分析：

1. ​​险种合并简化流程​​：原五险中的生育险与工伤险因保障对象重叠（均针对在职职工），合并为“职工保险”后减少重复缴费，统一管理更高效。
2. ​​企业成本优化​​：合并后企业仅需缴纳养老、医疗、失业三险及职工保险，降低缴费压力，尤其帮助中小工厂减轻经营负担。
3. ​​个人权益不受影响​​：职工仍享受生育医疗报销、工伤赔付等原保障，且查询时仅显示个人缴费的三险（养老、医疗、失业），因工伤与生育险由企业全额承担。
4. ​​税务征收改革推动​​：2021年起社保逐步划归税务部门统一征收，险种合并与缴费流程标准化，避免企业漏缴或违规操作。

五险变三险是社保体系优化的结果，职工需明确自身权益可通过社保系统查询完整记录，企业则应合规缴费以确保员工福利。