‌工厂不缴纳五险的赔偿标准为：需补缴全部欠费+每日万分之五滞纳金，另按欠缴金额1-3倍罚款，员工还可主张经济补偿（工作每满1年补1个月工资）。若造成医疗/工伤等损失，企业需全额赔偿。‌

赔偿具体构成

1. ‌补缴与滞纳金‌
   企业必须补足未缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育保险及公积金，并按日加收0.05%滞纳金。例如欠缴10万元超1年，滞纳金约1825元。

2. ‌行政罚款‌
   社保部门可对企业处以欠缴金额1-3倍罚款。若欠缴5万元，最高罚15万元。

3. ‌员工经济补偿‌
   员工可主动解除劳动合同并索要经济补偿，标准为N个月工资（N=工作年限）。工作3年未缴社保，可获3个月工资补偿。

4. ‌额外损失赔偿‌
   因未参保导致的医疗费自付、工伤待遇损失等，企业需全额承担。如工伤本应获赔20万，企业须自行支付。

**建议

保留劳动合同、工资流水等证据，先向劳动监察大队投诉，必要时申请劳动仲裁。注意：追溯期通常为2年，但补缴无时限限制。企业拒不执行可能被列入失信名单。