老板不交五险一金属于违法行为，具体依据如下：
法律依据
《社会保险法》《劳动合同法》等明确规定，用人单位必须为员工缴纳五险一金（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金），这是法定义务，具有强制性。
违法后果
对用人单位 ：
会被劳动监察部门责令限期补缴，逾期不缴需按日加收万分之五的滞纳金，并可能面临罚款（单位1倍至3倍应缴金额，个人500-3000元）；
未缴社保导致员工无法享受养老金、医保报销等权益，可能面临经济补偿。 - 对员工 ：
可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
特殊情形处理
若因不可抗力等法定事由缓缴，需及时向社保机构申请，否则仍属违法。
总结 ：无论员工是否主动放弃，用人单位不缴五险一金均属违法行为，双方均可能面临法律后果。建议员工通过劳动监察、仲裁等途径**。
工厂交五险个人扣多少？ 通常情况下，个人需承担五险中的养老保险、医疗保险和失业保险，费用比例约为工资的10%到12%。具体扣费需根据个人工资和当地社保政策确定。 1. 养老保险 个人缴纳比例一般为工资的8%，这部分费用进入个人账户，用于退休后的养老金发放。 2. 医疗保险 个人缴纳比例约为工资的2%，用于支付医疗费用，包括门诊、住院等。 3. 失业保险 个人缴纳比例通常为工资的0.5%
工厂不缴纳五险的赔偿标准为：需补缴全部欠费+每日万分之五滞纳金，另按欠缴金额1-3倍罚款，员工还可主张经济补偿（工作每满1年补1个月工资）。若造成医疗/工伤等损失，企业需全额赔偿。 赔偿具体构成 补缴与滞纳金 企业必须补足未缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育保险及公积金，并按日加收0.05%滞纳金。例如欠缴10万元超1年，滞纳金约1825元。 行政罚款
必须交 进厂时缴纳五险一金是法律要求且对个人权益有重要保障，具体分析如下： 一、法律层面的强制要求 《社会保险法》与《劳动合同法》 用人单位自用工之日起30日内需为员工办理社会保险登记并缴费，试用期同样属于劳动关系存续期间，不得以“试用期”为由拒绝缴纳社保。 《住房公积金管理条例》 单位录用职工后需在30日内办理住房公积金账户设立手续，未缴存视为违法行为。 二、五险一金的核心保障作用
不给员工缴纳五险一金是违法行为 ，行政部门可据此作出行政处罚。 1. 法律依据明确 ：根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，企业必须为职工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金在内的五险一金。 2. 法律后果严重 ： 行政处罚 ：企业未依法缴纳五险一金，劳动监察部门可责令限期补缴，并处以滞纳金；情节严重的，可吊销营业执照。 经济赔偿 ：员工可要求企业补缴
工厂“五险变三险”并非保障缩水，而是社保改革后生育险与工伤险合并为“职工保险”的简化体现，实际保障范围不变且管理效率提升 。这一变化源于国家2018年启动的社保改革，旨在优化企业负担与基金使用效率。以下是具体原因分析： 险种合并简化流程 ：原五险中的生育险与工伤险因保障对象重叠（均针对在职职工），合并为“职工保险”后减少重复缴费，统一管理更高效。 企业成本优化
打工不给上保险违法吗？答案是肯定的。 根据我国《社会保险法 》和《劳动法 》规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是强制性义务 。若企业拒缴或拖延，将面临补缴、滞纳金及最高三倍罚款的行政处罚，员工也有权解除劳动合同并要求赔偿。 法律明确要求 ：用人单位需在员工入职30日内办理社保登记，按时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，且不可通过协议规避
违法 公司不给员工缴纳五险属于违法行为，无论员工是否自愿放弃。以下是具体分析： 法律依据 《社会保险法》明确规定，用人单位必须为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤及生育保险（统称五险），且该义务具有强制性。法律条款连续使用“应当”表述，强调不可协商性。 违法后果 对用人单位 ： 未按时足额缴纳社保费，将被责令限期补缴，并按日加收0.05%的滞纳金；逾期不缴的，处欠缴金额1-3倍的罚款
上班不给员工买保险是违法行为 。根据中国《社会保险法》和《劳动合同法》规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险（五险） ，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若企业未依法参保，将面临罚款、补缴甚至刑事责任等处罚，员工可投诉至劳动监察部门或申请劳动仲裁** 。 分点说明： 法律强制要求 企业自用工之日起30日内必须为员工办理社保登记并缴费，不可通过协议免除
工厂必须依法为员工缴纳五险，这是国家强制规定的法定义务，任何单位不得以协议、协商或员工自愿为由免除责任。 五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中养老、医疗、失业三险由单位和员工共同缴纳，工伤和生育保险由单位全额承担。未缴纳社保的工厂将面临补缴、罚款甚至员工索赔的法律风险。 法律强制性 根据《社会保险法 》和《劳动法 》
老板不给工人买五险一金是违法的。 根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险和住房公积金，即通常所说的“五险一金”。这些法律规定旨在保障劳动者的基本权益，确保他们在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下能够获得相应的经济支持。 1. 五险一金的法律规定： 养老保险 ：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费
电子厂必须为员工缴纳五险一金，这是国家法律强制规定的用工义务 。五险包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险，一金指住房公积金 ，企业和个人按比例共同承担费用，保障劳动者基本权益。若电子厂拒缴，员工可依法**。 法律强制性 根据《劳动法 》和《社会保险法 》，电子厂作为用人单位，必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴费。即使员工自愿放弃或协商不缴
工厂打工必须交五险一金。这是《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的明确规定，所有用人单位（包括工厂）都必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。 详细解读： 五险一金的内容 养老保险：保障员工退休后的基本生活。 医疗保险：为员工提供医疗费用报销。 失业保险：员工失业时给予经济补助。 工伤保险：保障员工因工受伤或患职业病时的医疗和生活费用。 生育保险
中国人寿作为国有企业，依法为正式员工缴纳五险一金 ，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，缴费比例符合国家规定 ，但具体标准可能因岗位类型（如内勤与外勤）或地区政策存在差异。 五险一金的法定覆盖 ：根据《社会保险法 》和《住房公积金管理条例》，中国人寿为签订劳动合同的正式员工全额缴纳五险一金，其中养老保险单位承担20%、个人8%
不可以 根据我国社会保险法及相关政策，五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）的缴纳存在以下限制： 一、五险的缴纳限制 不可跨省同时缴纳 五险属于强制性的职工社保， 不允许同时在两个及以上省份缴纳 。若在异地已缴纳，则需将原参保地社保关系转移至现工作地，才能在现地续缴。 重复参保处理 若在两地重复缴纳， 重复部分将作废，无法合并或重复享受待遇 。例如
曲阜为员工缴纳五险一金的工厂约有50家以上，主要集中在经开区和高新区，涵盖食品加工、机械制造、电子科技等行业 。以下是关键信息分点说明： 行业分布 曲阜五险一金覆盖率较高的企业包括： 食品行业 ：如孔府家酒业、东宏食品等老牌企业； 制造业 ：焦点生物、天博汽配等高新技术工厂； 电子科技 ：晶导微电子、鲁强电缆等规模以上企业。 区域集中性 曲阜经开区
暑假工交了社保是否算应届生，需根据工作性质和地区政策综合判断。 关键点在于：社保记录可能影响应届生身份，但多地已放宽政策，明确短期打工缴纳社保不影响认定 ，尤其针对考公、国企等岗位。具体分三种情况：①临时性暑假工通常保留身份；②签订长期劳动合同且缴纳社保可能丧失身份；③福建、贵州等地明确毕业年度内缴纳社保仍算应届生。 分点论述： 法律定义与常规影响
暑假工交了五险一金一般不影响应届生身份，但需结合具体政策和单位认定标准。 关键点在于：临时性工作通常不视为正式就业 ，而应届生身份的核心是毕业时间与未全职就业状态。不过，部分单位可能将社保记录作为就业依据，需提前确认要求。 法律层面无直接冲突 ：劳动法未明确将暑假工与应届生身份挂钩，应届生主要指应毕业年份或择业期内未全职就业的学生。短期缴纳社保不代表长期劳动关系
暑假工是否需要缴纳社保，需根据用工性质和法律规定综合判断，具体如下： 一、在校学生暑假工无需缴纳社保 劳动关系认定 ：在校学生与企业无法建立正式劳动关系，且档案在就读学校，不符合社保缴纳主体要求。 法律依据 ：根据《劳动合同法》规定，学生兼职属于非全日制用工或临时性工作，不受社保强制覆盖。 二、非全日制暑假工可协商不交社保 工作时长限制 ：非全日制用工每日不超过4小时
暑假工冒充正式工交社保可能会对个人身份认定和未来就业产生一定影响。以下分点说明具体情况： 1. 可能影响应届生身份 根据现行政策，社保记录和工资关系可能被认定为正式就业的依据。如果暑假工被误按正式工处理并缴纳社保，可能会干扰对应届生身份的认定。应届生身份对于部分招聘单位（如公务员、事业单位等）尤为重要，因此需要特别注意。 2. 不影响学业 暑假工冒充正式工交社保并不会直接影响学生的学业
直接回答： 如果您在每月15号之前入职，并且公司按照法律规定为您缴纳五险一金，那么您当月的五险一金是会缴纳的。但具体是否缴纳，还需根据您入职的时间以及公司的政策来确定。 分点展开论述： 五险一金的定义： 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。 五险一金的缴纳时间： 通常情况下，五险一金的缴纳时间是每月的15号
