​​工厂必须依法为员工缴纳五险，这是国家强制规定的法定义务，任何单位不得以协议、协商或员工自愿为由免除责任。​​五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中养老、医疗、失业三险由单位和员工共同缴纳，工伤和生育保险由单位全额承担。未缴纳社保的工厂将面临补缴、罚款甚至员工索赔的法律风险。

1. ​​法律强制性​​
   根据《社会保险法》和《劳动法》，用人单位自用工之日起30日内必须为员工办理社保登记并缴费。即使员工签署“自愿放弃社保”协议，此类约定无效，工厂仍需承担法律责任。

2. ​​五险的具体作用​​

   • ​​养老保险​​：保障员工退休后的基本生活；
   • ​​医疗保险​​：报销医疗费用，减轻疾病负担；
   • ​​失业保险​​：提供失业期间的生活补助；
   • ​​工伤保险​​：覆盖工作相关的伤害或职业病治疗费用；
   • ​​生育保险​​：为女职工提供生育津贴和医疗报销。

3. ​​违法后果​​
   工厂未缴社保可能导致员工解除劳动合同并索要经济补偿（N倍工资），若发生工伤事故，工厂需自行承担高额赔偿。社保部门可责令补缴并加收滞纳金。

​​总结​​：缴纳五险是工厂不可推卸的责任，既保障员工权益，也规避企业风险。员工若遇单位拒缴，可通过劳动仲裁或社保投诉**。