​​打工不给上保险违法吗？答案是肯定的。​​根据我国《社会保险法》和《劳动法》规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，​​这是强制性义务​​。若企业拒缴或拖延，将面临补缴、滞纳金及最高三倍罚款的行政处罚，员工也有权解除劳动合同并要求赔偿。

1. ​​法律明确要求​​：用人单位需在员工入职30日内办理社保登记，按时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，且不可通过协议规避。员工个人缴纳部分由单位代扣代缴，单位需按月告知缴费明细。

2. ​​企业违法后果​​：除补缴欠费外，逾期未缴将按日加收万分之五滞纳金；情节严重者可能被强制划拨账户资金或查封财产。员工因未参保导致的医疗、工伤等损失，企业需承担赔偿责任。

3. ​​员工**途径​​：可向社保行政部门举报投诉，或申请劳动仲裁要求补缴；以此解除劳动合同的，企业需支付经济补偿。

​​提示​​：社保是劳动者的基本权益，企业拒缴既违法又损害员工长远保障。遇到此类问题，务必保留证据并积极**。