​​中国人寿作为国有企业，依法为正式员工缴纳五险一金​​，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，​​缴费比例符合国家规定​​，但具体标准可能因岗位类型（如内勤与外勤）或地区政策存在差异。

1. ​​五险一金的法定覆盖​​：根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，中国人寿为签订劳动合同的正式员工全额缴纳五险一金，其中养老保险单位承担20%、个人8%，医疗保险单位8%、个人2%，公积金按工资基数的5%-12%缴存。

2. ​​用工类型影响待遇​​：内勤岗位（如行政、核保）通常享受完整五险一金，而外勤销售岗（如保险代理人）若属代理合同制，则可能仅获商业保险补充，需通过劳务派遣或第三方渠道参保。

3. ​​福利补充与差异​​：除法定五险一金外，部分员工可享企业年金、团体商业保险（如重疾险、意外险）及住房补贴，但缴费比例或福利范围可能因职级、业绩考核调整。

4. ​​争议与注意事项​​：个别案例反馈公积金缴存比例较低或无房补，建议入职前明确合同类型（劳动合同或代理合同）及社保细则，通过人力资源部门核实具体政策。

​​提示​​：五险一金是员工基本权益，若遇未缴或漏缴，可向当地社保部门投诉**。中国人寿的合规性整体较高，但个体差异需结合岗位与地区综合评估。