​​电子厂必须为员工缴纳五险一金，这是国家法律强制规定的用工义务​​。​​五险包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险，一金指住房公积金​​，企业和个人按比例共同承担费用，保障劳动者基本权益。若电子厂拒缴，员工可依法**。

1. ​​法律强制性​​
   根据《劳动法》和《社会保险法》，电子厂作为用人单位，必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴费。即使员工自愿放弃或协商不缴，企业仍需承担法律责任，否则面临罚款甚至行政处罚。

2. ​​五险一金的具体作用​​

• ​​养老保险​​：单位缴纳约16%，个人8%，退休后提供稳定收入。
• ​​医疗保险​​：单位10%+个人2%，报销医疗费用，减轻就医负担。
• ​​失业保险​​：单位0.5%-1.5%，个人0.2%-0.5%，失业期间可领取补助。
• ​​工伤保险​​：单位0.5%-2%（个人不缴），覆盖工伤治疗及赔偿。
• ​​生育保险​​：单位0.8%（个人不缴），报销生育费用并发放津贴。
• ​​住房公积金​​：双方各缴5%-12%，可用于购房、租房或提取现金。

3. ​​常见问题与注意事项​​

• ​​试用期也需缴纳​​：部分电子厂以试用期为由拒缴属违法。
• ​​缴费基数透明​​：企业应按实际工资申报，不得故意降低基数。
• ​​**途径​​：若企业未缴或少缴，可向当地社保局或劳动监察部门投诉。

依法缴纳五险一金是电子厂与员工的双赢选择，既保障员工福利，也规避企业法律风险。劳动者入职时应主动核对缴费记录，确保自身权益不受侵害。