暑假工是否需要缴纳社保，需根据用工性质和法律规定综合判断，具体如下：

一、在校学生暑假工无需缴纳社保

1. 劳动关系认定 ：在校学生与企业无法建立正式劳动关系，且档案在就读学校，不符合社保缴纳主体要求。

2. 法律依据 ：根据《劳动合同法》规定，学生兼职属于非全日制用工或临时性工作，不受社保强制覆盖。

二、非全日制暑假工可协商不交社保

1. 工作时长限制 ：非全日制用工每日不超过4小时，每周累计不超过24小时，且可订立口头协议。

2. 社保缴纳灵活性 ：若用人单位明确拒绝缴纳社保，且工作内容不涉及职业危害、工作时间较短，可依法协商不办。

三、用人单位的法定义务

1. 职业危害或长期用工 ：若暑假工从事有职业危害的工作或工作时间较长（如超过24小时），用人单位需依法缴纳社保。

2. 社保代扣代缴 ：非全日制用工的社保费用通常由用人单位代扣代缴，但若双方协商一致，可自行处理。

总结 ：暑假工是否交社保需分情况讨论。在校学生及符合非全日制条件且无职业危害、短期工作的人员，通常无需缴纳；但若涉及职业危害或长期用工，或用人单位强制要求，需依法**或协商处理。