​​公司只给员工买三险（养老保险、医疗保险、失业保险）而漏缴工伤保险和生育保险，属于违法行为。员工有权要求企业补缴全部五险，并通过协商、投诉或法律途径**，若因漏缴导致损失（如工伤无法报销），企业需承担赔偿责任。​​

1. ​​明确法律义务​​
   五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）是企业法定义务，不可选择性缴纳。工伤保险和生育保险虽由企业全额承担，但缺一不可。例如，未缴工伤保险的员工发生工伤时，企业需自行支付赔偿金。

2. ​​分步**措施​​

   • ​​协商优先​​：与人力资源部门沟通，要求依法补缴。若企业以“成本高”为由拒绝，需指出其违法性。
   • ​​投诉举报​​：向当地劳动监察部门或社保局提交证据（劳动合同、工资流水等），监管部门将责令企业补缴并加收滞纳金。
   • ​​仲裁或诉讼​​：若企业拒不整改，可申请劳动仲裁或起诉，要求补缴及赔偿损失（如医疗费、生育津贴等）。

3. ​​风险与应对​​
   企业漏缴五险可能导致员工无法享受生育津贴、工伤待遇等。例如，女职工因未缴生育保险，产检费用需自行承担；此时可要求企业按标准赔偿。员工应定期通过社保平台查询缴费记录，早发现早**。

​​提示​​：五险是劳动者基本保障，企业无权减免。若遭遇侵权，保留证据并果断行动，必要时寻求专业法律援助。