​​五险一金换单位后，之前缴纳的部分仍然有效​​，且会累计计算缴费年限与权益，直接影响养老、医疗等社保待遇的享受。以下是关键点解析：

1. ​​养老保险​​：跨单位或跨地区缴纳的养老保险年限合并计算，退休时累计满15年即可领取养老金。原单位缴费记录直接影响养老金金额，缴费年限越长待遇越高。
2. ​​医疗保险​​：缴费年限累计计算，影响报销比例和终身医保待遇。异地就医时，历史缴费记录可作为报销依据。
3. ​​失业保险与工伤保险​​：通常按缴费地政策执行，但失业金领取资格可能参考多地缴费记录。工伤保险需在事故发生时参保即可。
4. ​​生育保险​​：需满足连续缴费年限要求，换单位后需确认新旧单位缴费是否无缝衔接，否则可能影响津贴申领。
5. ​​公积金​​：可申请异地转移或封存，账户余额始终有效，提取或**时合并计算。

​​总结​​：五险一金换单位无需担心“作废”，但需及时办理转移或续缴手续，确保权益无缝衔接。建议入职新单位时主动核对社保公积金账户状态，避免断缴影响待遇。