​​签了劳动合同但未购买社保属于违法行为​​。根据我国《社会保险法》和《劳动法》规定，​​用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社保登记并缴纳费用​​，即使双方签订“自愿放弃社保”协议或仅以现金补贴代替社保，此类约定均无效。以下是关键要点解析：

1. ​​法律强制性​​
   社保缴纳是法定义务，不受劳动合同是否签订的影响。只要存在事实劳动关系（如工资记录、考勤证明等），用人单位就必须参保。若企业拒缴，劳动者可依法解除劳动合同并要求补缴。

2. ​​常见违法情形​​

   • ​​试用期不缴社保​​：试用期员工同样享受社保权益，企业不得以“转正后补缴”为由拖延。
   • ​​现金替代社保​​：用人单位以现金形式支付社保费用属违法，社保必须通过正规渠道缴纳。
   • ​​最低基数违规缴纳​​：社保缴费基数需按实际工资核定，不得长期按最低标准缴纳。

3. ​​劳动者**途径​​
   员工可向当地社保经办机构投诉，或申请劳动仲裁要求补缴。企业若逾期未缴，将面临滞纳金、罚款甚至财产查封等处罚。

​​总结​​：社保是劳动者的法定权益，任何拒缴、少缴行为均违法。劳动者应保留工资条、工作证等证据，遇侵权时及时**，企业也需依法履行责任，避免法律风险。