​​劳务合同员工自愿放弃社保合法吗？​​
​​不合法！​​ 根据《社会保险法》规定，缴纳社保是法律强制义务，任何形式的“自愿放弃”协议均属无效。​​企业必须为员工参保​​，否则将面临罚款等法律责任；​​员工权益不受书面协议影响​​，放弃社保可能导致养老、医疗等保障缺失，得不偿失。

1. ​​法律强制性​​
   社保缴纳是法定义务，企业和员工均无权协商免除。《社会保险法》明确要求用人单位自用工之日起30日内办理社保登记，逾期不办的将按应缴费用1-3倍罚款。即使员工签署放弃声明，协议也因违法而无效。

2. ​​企业违法成本高​​
   企业若逃避参保责任，除罚款外，还需承担员工离职时的经济补偿金。若员工因未参保无法享受社保待遇（如工伤赔偿、生育津贴等），企业需全额赔偿损失。

3. ​​员工风险不可逆​​
   短期“多拿工资”的诱惑远低于长期风险：养老保险断缴影响退休金领取，医疗保险缺失导致看病全额自费，失业、工伤等突发情况更无保障。

4. ​​正确应对方式​​
   企业若经营困难，可申请社保缓缴、减免等政策，而非要求员工放弃社保；员工应拒绝签署违法协议，并通过劳动监察部门**。

​​总结​​：社保是劳动者的“安全网”，法律绝不允许“自愿放弃”。企业和员工都应依法参保，规避法律风险，确保长远权益。