​​被辞退时发现单位未缴纳五险一金，劳动者有权要求补缴社保并索要经济补偿​​。根据《劳动合同法》，用人单位未依法缴纳社保属于违法行为，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径**，​​关键证据包括劳动合同、工资记录等​​，经济补偿按工作年限计算（每满一年支付一个月工资）。

1. ​​确认权益合法性​​
   用人单位必须为员工缴纳五险一金，这是法定义务。即使劳动合同未明确约定，劳动者仍可主张补缴社保费用。若因未缴社保导致无法享受医疗、养老等待遇，还可要求额外赔偿。

2. ​​收集关键证据​​
   保留劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等证明劳动关系和薪资水平的材料。若单位未签订合同，可通过工牌、工作邮件、同事证言等辅助证明。

3. ​​分步骤**​​

• ​​协商优先​​：与用人单位沟通，要求补缴社保并支付经济补偿（N倍月薪，N为工作年限）。
• ​​行政投诉​​：向当地劳动监察大队或社保稽查部门举报，行政部门可责令单位限期补缴并处罚款。
• ​​劳动仲裁​​：提交仲裁申请，主张补缴社保、支付经济补偿及可能的赔偿金（如违法辞退的2倍补偿）。
• ​​诉讼兜底​​：对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。

4. ​​计算补偿标准​​
   经济补偿按工作年限计算：满一年支付一个月工资，不足半年按半月工资计算，满半年不足一年按一个月计算。月工资标准为离职前12个月的平均工资。

​​提示​​：**过程可能耗时较长，建议尽早行动（仲裁时效为离职后1年内），必要时咨询专业律师以优化**策略。注意避免与单位发生冲突，依法理性维护自身权益。