​​用人单位欠缴社保可以申请劳动仲裁吗？​​
​​可以。​​劳动者有权通过劳动仲裁要求用人单位补缴欠缴的社保费用，这是法律明确赋予的权利。​​关键点包括​​：仲裁需证明劳动关系、社保欠缴事实，且可同时主张经济补偿或赔偿损失。

1. ​​法律依据与**途径​​
   《社会保险法》《劳动法》明确规定用人单位必须为员工缴纳社保。若协商无果，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向社保部门投诉举报。仲裁时需提交劳动合同、工资记录等证据，证明欠缴事实。

2. ​​仲裁流程与注意事项​​
   申请仲裁需在知道权益受损后1年内提出（在职期间不受时效限制）。仲裁请求可包括补缴社保、支付滞纳金，甚至因未缴社保导致无法享受待遇的赔偿（如医疗费、养老金损失）。

3. ​​特殊情况处理​​
   若用人单位已无法补缴（如倒闭或超过补缴期限），劳动者可要求现金赔偿。退休后发现未缴社保的，可直接向法院起诉索赔。

​​总结​​：社保是劳动者的法定权益，欠缴时务必及时通过仲裁或投诉**。保留证据、明确诉求是关键，必要时可寻求专业法律支持。