工资并非总是“干一天就有一天的钱”，具体情况取决于多种因素，包括工资支付方式、法律规定以及特殊情况下的处理。以下从几个方面进行详细说明：

1. 工资支付方式

根据《工资支付暂行规定》，工资通常按月支付，支付日期由用人单位与劳动者约定。如果采用日薪或小时工资制，工资则按实际工作时间计算，但这种情况较少见。

2. 法律保障

《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资不得无故拖欠或克扣。用人单位必须按时足额支付劳动者工资，且工资支付形式必须为货币形式。

3. 特殊情况下的工资计算

（1）加班工资

根据法律规定，工作日延时加班需支付150%工资，休息日加班支付200%，法定节假日加班支付300%。

（2）病假、事假等

在病假、事假等非工作期间，工资支付标准通常按劳动者工龄和工资比例计算，例如连续工龄不满2年的病假工资为工资的60%。

（3）节假日和休息日

节假日或休息日如需工作，工资支付标准会根据加班规定有所调整。

4. 注意事项

工资支付的具体方式、时间及标准需在劳动合同中明确约定，劳动者在签署合同时应仔细阅读相关条款。

总结

工资支付并非简单的“干一天就有一天的钱”，而是受法律、合同以及特殊情况等多种因素影响。劳动者应了解自身权益，合理维护自身利益。