没签劳动合同干了10天有工资。根据劳动法规定，即使未签订劳动合同，劳动者在付出劳动后仍有权获得相应的报酬。

1. 劳动法保护劳动者权益：劳动法明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当按月支付劳动者工资。这意味着，无论是否签订劳动合同，只要劳动者提供了劳动，就应获得工资。

2. 工资支付标准：工资支付标准通常按照劳动者实际提供的劳动天数和双方约定的工资标准计算。即使只工作了10天，劳动者也应按照实际工作天数的比例获得相应的工资。

3. 未签订劳动合同的责任：根据劳动法，用人单位未与劳动者签订劳动合同属于违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资并承担相应的法律责任。

4. **途径：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等。这些途径为劳动者提供了法律保障，确保其合法权益得到维护。

5. 预防措施：为了避免类似情况的发生，劳动者在入职前应与用人单位明确约定工资标准、工作时间等重要事项，并及时签订劳动合同。这样可以有效避免因未签订劳动合同而导致的工资纠纷。

没签劳动合同干了10天也有权获得工资。劳动者应了解自己的权益，并采取相应的措施维护自己的合法权益。