员工培训期间的工资规定主要依据培训性质、是否为试用期及双方约定执行，具体如下：

一、工资支付原则

1. 不低于最低工资标准

   无论培训性质如何，工资均不得低于当地最低工资标准。

2. 以货币形式支付

   工资必须以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。

二、不同培训情形的工资标准

1. 试用期培训

   • 若培训属于试用期考核内容，工资不得低于正式工资的80%或劳动合同约定工资的80%。

   • 若培训为入职岗前必要培训，应正常发放工资，不低于劳动合同约定标准。

2. 非试用期培训

   • 培训期间工资至少达到当地最低工资标准。

   • 若培训为专项技能培训且签订服务期协议，工资可按约定执行，但违约金计算不包含培训期间工资。

三、工资支付方式与记录

• 支付方式 ：需书面记录工资数额、时间、领取人信息，并保存2年以上备查。

• 支付周期 ：至少每月支付一次，节假日提前至工作日支付；实行小时工资制的可按日/小时支付。

四、特殊情况处理

• 违约金限制 ：违反服务期协议需支付违约金时，培训期间工资不计入违约金计算基数。

• 停工期间工资 ：若培训期间无法提供劳动，按劳动合同停工/停产工资标准执行。

五、法律依据

• 《劳动法》第五十条规定工资支付义务。

• 《劳动合同法》第二十二条、第二十三条及实施条例第十六条明确服务期与工资支付关系。

总结 ：培训期间工资支付以不低于最低工资为底线，具体标准根据培训性质及合同约定确定，用人单位需依法合规操作并保留支付记录。