​​劳动法明确规定，岗前培训必须带薪，用人单位不得以“培训未产生效益”等理由拒付工资。​​ 根据《劳动合同法》第七条，劳动关系自用工之日起建立，而岗前培训属于用工的特殊形式，劳动者受单位管理且培训内容与工作直接相关，因此培训期间工资受法律保护。

1. ​​法律依据清晰​​：
   劳动关系建立时间不取决于劳动合同签订与否，而是以实际用工为准。用人单位安排的岗前培训，即使未正式上岗，也视为劳动过程的一部分，劳动者需遵守单位制度并完成培训任务，符合劳动关系特征。

2. ​​培训性质决定工资义务​​：
   若培训由单位组织且与岗位技能相关（如业务操作、公司制度学习），则属于履行劳动义务，必须支付工资。但员工自主参加的与工作无关的培训（如个人兴趣课程），可不带薪。

3. ​​工资标准与**途径​​：
   培训期工资应参照正常出勤工资或同岗同酬，不得低于当地最低工资标准。若单位拒付，劳动者可通过劳动监察投诉或申请仲裁，需保留培训通知、考勤记录等证据。

4. ​​例外情况有限​​：
   专项技术培训（如单位付费的外派学习）可能约定服务期，但仅涉及违约金而非工资扣除。即使约定服务期，培训期间工资仍需正常支付。

遇到岗前培训不带薪的情况，劳动者应主动主张权利，用人单位则需依法履行支付义务，避免因违法成本影响企业信誉。