‌即便未签订劳动合同，培训3天被劝退也应当获得工资。‌ 根据《劳动合同法》规定，‌只要存在事实劳动关系‌（如接受公司管理、完成培训任务），用人单位就需支付劳动报酬。‌工资标准‌按实际出勤天数或双方约定计算，若协商不成可参照同岗位工资。若公司拒付，劳动者可通过‌劳动仲裁‌**。

分点说明：

1. ‌法律依据明确‌

   • 未签合同不影响劳动关系认定，培训期间属于提供劳动，企业必须支付对应报酬。
   • 《工资支付暂行规定》要求按工作日结算工资，即使仅工作1天。

2. ‌工资计算方式‌

   • 有约定时按协议执行（如试用期工资标准）。
   • 无约定时，参考同岗位工资或当地最低工资标准折算日薪。

3. ‌**步骤‌

   • 保留培训记录、考勤证明等证据。
   • 先与企业协商，协商失败可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

总结提示：

遇到类似情况不必妥协，及时收集证据并依法主张权益。若企业拒不支付，仲裁时效为1年，建议尽早处理。