​​10号发工资是否压了十天，取决于公司的工资计算周期。若周期为自然月（1日至月底），10号发放上月工资确实压了约十天；若周期非自然月（如上月21日至本月20日），则属于正常发放。​​

1. ​​工资计算周期的核心作用​​：是否压薪的关键在于公司如何定义工资周期。自然月周期下，10号发工资意味着员工需等待上月1日至10日的工资延迟到次月10日发放；而非自然月周期（如21日-20日）下，10号发薪可能正好覆盖完整周期，无压薪行为。

2. ​​合同约定与行业惯例​​：部分公司会在劳动合同中明确工资发放规则，例如次月10日发上月全月工资。若长期执行且员工知情，则属于合法安排；若突然延迟且无合理解释，可能构成违规压薪。

3. ​​法律风险与员工权益​​：我国《工资支付暂行规定》要求工资至少按月支付，但未强制具体日期。若公司单方面拖延发放且超出合理期限（如原定5号改为10号），劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

​​提示​​：员工应核对劳动合同或公司制度中的工资周期条款，若对发放时间存疑，及时与HR沟通或保留证据**。合理压薪不违法，但无故拖延需警惕。