并非如此！培训期工资不应设置前提条件。

根据劳动法规定，劳动者在试用期或培训期内的工资权益应得到保障，不应以干满三个月或其他条件为前提。以下几点详细解释这一问题：

1. 劳动法保障：劳动法明确规定，劳动者在试用期或培训期内的工资不得低于正式录用后工资的80%，且工资应按月支付。这意味着，无论培训期是否满三个月，劳动者都应按工作天数获得相应的工资。

2. 合同约定：用人单位与劳动者在劳动合同中应明确约定试用期或培训期的期限、工资标准及支付方式。如果合同中未约定干满三个月才支付工资，则用人单位应按实际工作天数支付工资。

3. 工资支付：工资支付应遵循按劳分配的原则，即劳动者提供了劳动，就应获得相应的报酬。无论培训期是否满三个月，只要劳动者提供了劳动，就应获得工资。

4. 权益维护：如果用人单位以干满三个月为条件不支付培训期工资，劳动者可以通过劳动监察部门或劳动仲裁机构维护自己的合法权益。

总结：培训期工资不应设置干满三个月才支付的条件，劳动者在提供劳动后就应获得相应的报酬。用人单位应遵守劳动法规定，保障劳动者的合法权益。