干了10天没签合同离职有工资吗？
答案是肯定的。根据法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，无论是否签订书面合同，用人单位都必须支付相应工资。未签合同不影响劳动关系的成立，劳动者有权索要10天的劳动报酬，若用人单位拒付，可通过投诉、仲裁等途径**。
-
劳动关系自用工之日起成立。即使未签合同，劳动者工作10天已形成事实劳动关系，用人单位需按约定或同岗位标准支付工资。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，用人单位逾期不支付可能面临50%-100%的赔偿金。
-
工资计算方式。通常按实际工作天数折算，若未约定工资标准，可参考同岗位平均工资或企业制度。例如：月薪，日薪约为元，10天工资约为元。
-
**证据是关键。保留考勤记录、工作沟通记录、工资转账凭证等，证明劳动事实。若用人单位拖延，劳动者可申请劳动仲裁，要求支付工资及未签合同的双倍工资差额（用工满一个月后）。
-
离职程序需合规。即使未签合同，劳动者也应提前3日（试用期）或30日（正式工）通知用人单位，完成工作交接，避免被扣薪争议。
总结：劳动者无需因未签合同而放弃应得工资，法律明确保障劳动报酬权。遇到拒付情况，及时留存证据并依法**，确保自身权益不受侵害。
本文《干了10天没签合同离职有工资吗》系辅导客考试网原创，未经许可，禁止转载！合作方转载必需注明出处：https://www.fudaoke.com/exam/3152765.html