即使没有签订劳动合同，劳动者也有权获得劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位需按实际工作天数和约定日工资标准支付工资。若单位拒绝支付，劳动者可通过法律途径**。

1. 劳动合同与工资支付的关系

劳动合同是确认劳动关系的重要依据，但未签订劳动合同并不影响劳动关系的认定。用人单位需依法支付劳动者工资，不得因未签订合同而拒付。

2. 工资支付的具体规定

劳动者在提供劳动后，用人单位必须足额支付工资，不得无故拖欠或克扣。即使仅工作5天，也应以实际工作天数和日工资标准计算工资。例如，若日工资为200元，则5天的工资为1000元。

3. **途径

若用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施：

• 向当地劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 提起诉讼，要求支付工资及赔偿金。

4. 注意事项

劳动者在**时需注意保留相关证据，如工资支付记录、考勤记录或与用人单位的沟通记录等，以便证明劳动关系和工资计算依据。

总结

即使未签订劳动合同，劳动者在提供劳动后依然有权获得报酬。用人单位应依法支付工资，劳动者则可通过法律途径维护自身权益。