​​员工在培训期工作一天后离职，依法应当获得工资。​​根据《劳动合同法》规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就必须支付相应报酬，​​无论是否处于试用期或培训期​​，且工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位拒付，劳动者可通过协商、投诉或仲裁**。

培训期或试用期是劳动关系的正式组成部分，员工即使仅工作一天，也为用人单位创造了价值。​​工资计算需按约定标准或月工资折算日薪​​，例如月薪3000元按30天折算，日薪为100元。用人单位不得以“培训期未通过”“时间过短”等理由克扣工资，否则构成违法。

**时，劳动者需保留考勤记录、沟通证据等材料。​​协商无果可向劳动监察部门投诉​​，要求责令支付；若用人单位逾期不付，可能需加付50%-100%赔偿金。对于争议较大的情况，申请劳动仲裁是高效的法律途径。

培训期一天的劳动报酬受法律保护，劳动者应积极主张权益，用人单位则需依法履行支付义务。遇到纠纷时，及时留存证据并寻求法律协助是关键。