劳动法规定，培训期间员工有权获得工资。

在劳动法的框架下，员工在参加培训期间，无论培训是在职还是脱产，都应享有工资待遇。这一规定基于以下几个关键点：

1. 劳动关系存续：培训期间，员工与用人单位之间的劳动关系仍然存续，员工仍然为用人单位提供劳动，包括接受培训这一形式。

2. 工作时间的认定：根据劳动法，工作时间不仅包括实际从事生产或工作的时间，还包括必要的培训时间。培训时间应被认定为工作时间的一部分。

3. 工资支付义务：用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向员工支付工资。培训期间，员工虽然没有直接从事生产或工作，但他们在为提升工作技能和知识而努力，这同样是对用人单位的一种贡献。

4. 法律保护：劳动法明确规定了员工在培训期间的工资权益，以保护员工的合法权益，防止用人单位滥用培训之名，行侵害员工权益之实。

5. 具体实施：在实际操作中，培训期间的工资支付标准和方式可能因用人单位的政策和劳动合同的约定而有所不同。但无论具体实施方式如何，员工在培训期间获得工资是劳动法的基本要求。

总结：劳动法确保了员工在培训期间的工资权益，无论培训形式如何，员工都应获得相应的报酬。这一规定体现了劳动法对员工合法权益的保护，也强调了培训在劳动关系中的重要性。