根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，正式工当天辞职当天走是否合法，需分情况讨论：

一、一般情况不合法

1. 提前通知要求

   正式工辞职需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期员工需提前3日。这是法律规定的正式离职程序，未履行通知义务可能面临扣工资或赔偿。

二、特殊情形可合法离职

1. 协商一致

   若与用人单位协商一致，可当天离职，属于正常辞职。

2. 用人单位过错

   用人单位未提供劳动保护、未支付工资、未缴社保等法定情形下，劳动者可随时解除合同，无需提前通知。

3. ****

   遭受暴力、威胁或非法限制人身自由的，可立即解除劳动合同。

三、法律责任与后果

• 未提前通知离职可能被认定为擅自离职，需承担赔偿或扣工资责任。

• 未履行交接义务可能导致用人单位延迟出具离职证明或要求赔偿损失。

建议 ：正式工辞职应尽量提前30日书面通知，若遇用人单位违法行为可依法**。协商一致或符合法定解除情形时，可当天离职。