​​厂里必须为员工缴纳五险一金，这是法律强制规定的义务，包括试用期在内。​​五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金均需依法足额缴纳，​​即使员工自愿放弃或协商不缴也属无效​​，企业违规将面临补缴、罚款甚至列入失信黑名单的风险。

1. ​​法律依据明确​​
   《劳动法》《社会保险法》规定用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，《住房公积金管理条例》要求企业为职工办理公积金缴存登记。五险一金从用工之日起30日内必须办理，​​覆盖所有在职员工​​，包括城镇户口和港澳台员工。

2. ​​五险一金的强制性​​
   企业不得以“转正后补缴”“业绩不达标不缴”等理由逃避责任。​​五险不可拆分缴纳​​，公积金虽常被误认为“福利”，实则同样强制。员工投诉后，企业需补缴欠款并可能被处以1万至5万元罚款。

3. ​​员工**途径​​
   若企业未缴纳，员工可先协商，无效后向当地社保局或公积金管理中心投诉。​​证据保留​​（如劳动合同、工资流水）是关键，监管部门将核查并责令企业限期整改。

4. ​​违规后果严重​​
   企业未足额缴纳可能被加收每日万分之五滞纳金，欠缴金额1—3倍罚款，甚至影响上市计划。员工因此离职可索要经济补偿，​​社保记录还关联购房、落户等权益​​。

​​提示​​：劳动者应主动核对工资条和社保缴费记录，发现异常及时**。企业合规缴纳不仅避免法律风险，更是对员工基本权益的保障。