​​员工培训期离职必须支付工资！​​ 根据法律规定，只要劳动者在培训期间提供了实际劳动（如出勤、完成培训任务），用人单位就需按约定或当地最低工资标准支付报酬，​​不得以“未满服务期”“培训未结束”等理由拒付​​。若企业提供专项培训并约定服务期，员工提前离职可能需分摊培训费用，但工资与违约金需分开计算。

1. ​​工资支付标准​​：培训期工资不得低于当地最低工资标准；若同时为试用期，工资应≥正式工资的80%。即使仅工作1天，也需按实际出勤结算。
2. ​​专项培训的特殊性​​：企业为员工支付高额专项培训费用（如技术认证）时，可约定服务期。员工违约离职需赔偿，但金额≤未履行服务期分摊的培训费用，且​​不影响已产生工资的发放​​。
3. ​​**途径​​：若企业拒付工资，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求企业补发工资并支付50%-100%的赔偿金。

​​提示​​：员工应保留培训考勤、协议等证据；企业需明确培训性质（是否属于专项培训）并在协议中约定权责，避免纠纷。遇到争议时，及时寻求法律协助保障权益。