‌根据最新劳动法规定，员工培训费原则上由用人单位承担‌，但存在两种例外情况：‌①专项技术培训且签订服务期协议的，员工违约需按比例赔偿；②非用人单位组织的自主培训费用由员工自行承担‌。以下是关键条款解析：

‌1. 常规培训费用归属‌
用人单位组织的岗前培训、技能提升等‌基础性培训‌，费用由企业全额承担（《劳动合同法》第22条），不得以任何形式转嫁给员工。

‌2. 专项技术培训的特殊规则‌
若企业提供‌专业技术认证‌或‌高成本专项培训‌（如海外进修），可约定服务期：

• 员工提前离职需赔偿‌未履行服务期分摊的费用‌；
• 违约金不得超过实际培训支出（《劳动合同法实施条例》第16条）。

‌3. 员工自主培训的权责‌
员工自行报考学历教育、职业资格证等，除非企业书面同意报销，否则费用自理。企业不得强制要求员工自费参加与岗位无关的培训。

‌4. 争议处理要点‌

• 企业需保留‌培训费用票据‌及‌服务期协议‌作为证据；
• 劳动争议中，法院通常支持“合理分摊”原则，避免过高违约金。

‌总结‌：员工培训费以企业承担为基本原则，但专项培训可通过协议约定责任。建议劳动者签约前仔细审核条款，企业则应明确培训性质及费用规则，减少纠纷风险。