​​遇到“工作不满七天不发工资”的情况，劳动者可立即向劳动行政部门投诉（最快途径）、申请劳动仲裁（法律强制程序）或向法院起诉（最终手段）。​​法律明确规定，只要提供劳动就必须支付报酬，用人单位以“未满七天”为由拒付工资属违法行为。

1. ​​优先投诉：效率最高的**方式​​
   拨打12333或前往当地劳动监察部门现场投诉，劳动部门会责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位需额外支付50%-100%赔偿金。部分地区支持扫码在线提交欠薪线索，全程无需费用。

2. ​​调解与仲裁：协商无果后的关键步骤​​
   若投诉未解决，可向企业调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。调解失败后，应在1年内申请劳动仲裁（欠薪争议不受时效限制）。仲裁需提交书面申请及证据（如考勤记录、工作证等），45天内出结果。

3. ​​诉讼：司法途径保障权益​​
   对仲裁结果不服的，15日内可向法院起诉。若用人单位拒不执行生效裁决，可申请法院强制执行。注意保留劳动合同、工资转账记录等证据链。

劳动者需警惕“合同约定不满七天无工资”等违法条款，此类条款无效。**过程无需支付任何费用，遇到推诿时可重复投诉或向上级部门反映。