劳动法关于员工培训的规定主要涉及培训义务、费用承担、培训类型及法律风险防控等方面，具体如下：

一、培训义务与费用承担

1. 岗前培训

   用人单位必须为劳动者提供岗前培训，包括公司规则、基础技能等，且不得收费或约定违约金。

2. 专项培训费用

   用人单位为劳动者提供专项技术培训并垫付费用时，可与其约定服务期。劳动者违反服务期需支付违约金，金额不超过培训费用及未履行部分分摊额。

3. 职业培训计划

   企业应制定并实施职业培训计划，涵盖思想政治、职业道德、业务技术等，以提升员工综合素质。

二、培训类型与实施

1. 岗前培训

   新员工入职时必须接受，确保其了解公司流程、安全规范等基础内容。

2. 在职培训

   包括技能提升、管理培训等，需根据岗位需求定期开展，以保持员工竞争力。

3. 专项培训

   针对特定技能或岗位的培训，如安全生产、知识产权保护等，费用由企业承担。

三、法律风险防控

1. 合规培训

   包括劳动法、反商业贿赂、数据保护等，通过模拟场景训练员工合规意识。

2. 服务期约定

   约定服务期时，不得影响员工正常工资调整，且违约金计算需严格遵循法律规定。

四、法律依据

主要依据《劳动法》《劳动合同法》《职业教育法》等，其中《劳动法》第六十七条明确政府支持职业培训发展，企业需承担相应社会责任。