根据《劳动合同法》的规定，员工在参加培训期间，用人单位应当正常支付工资。工资是劳动者提供劳动的对价，与专项培训费用在支付依据、对象及用途上均有本质区别。以下从三个方面详细说明：

1. 法律依据

根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者在培训期间虽未直接提供劳动，但仍在用人单位的管理范围内，因此劳动关系仍然存续。用人单位需按照劳动合同约定支付工资。

2. 实践案例

在实践中，许多用人单位会与劳动者签订服务期协议，约定专项培训费用和违约金。培训期间的工资并不属于专项培训费用。例如，某科技公司安排员工参加国外专业技术培训，并支付了培训费和工资。当员工辞职时，公司试图将培训期间的工资计入违约金，但被认定不合理，因为工资是劳动报酬，而非专项培训费用。

3. 注意事项

需要注意的是，培训期间的工资支付标准通常依据劳动合同的约定。若用人单位未支付工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿。专项培训费用和工资不可混淆，用人单位在约定违约金时，只能以实际支出的培训费用为限。

总结

用人单位在安排员工参加培训时，需依法支付工资，并明确区分工资与专项培训费用的界限。这不仅保障了劳动者的合法权益，也避免了劳动争议的发生。