​​用人单位一年后才给员工缴纳五险是违法行为​​。根据《中华人民共和国社会保险》规定，​​用人单位必须在员工入职30日内办理社保登记并缴纳五险​​，延迟至一年后缴纳明显违反法律强制性规定。​​员工有权要求补缴或通过投诉、仲裁等途径**​​，企业若拒不履行将面临罚款、滞纳金甚至强制征缴等法律责任。

1. ​​法律明确要求30日内参保​​
   社会保险法第五十八条明确规定，用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记。任何合同条款或口头协议约定“一年后缴纳”均属无效，因法律效力高于双方约定。

2. ​​企业违法后果严重​​
   逾期未缴纳社保的企业需补缴欠费并支付每日万分之五的滞纳金；若拒不改正，可能被处以欠缴金额1-3倍罚款，甚至面临财产查封、拍卖等强制措施。

3. ​​员工**途径​​

   • ​​协商​​：优先与单位沟通要求补缴；
   • ​​投诉​​：向当地社保部门或劳动监察大队提交证据（如劳动合同、工资记录）投诉；
   • ​​仲裁/诉讼​​：通过劳动仲裁或法院起诉主张权益，同时可要求解除劳动合同并索要经济补偿。

4. ​​员工权益受损风险​​
   延迟缴纳会导致医保无法使用、养老金累计年限不足等问题，尤其在发生工伤或生育时，员工可能无法享受相应待遇，需自行承担损失。

​​提示​​：若遇到单位拖延缴纳社保，务必保留劳动关系证据并及时**，避免因时效问题影响追偿。社保是法定权益，企业无权以任何理由豁免。