公司规定“不干满七天没工资”不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者付出劳动，用人单位必须支付相应的劳动报酬，不得无故克扣或拖欠工资。任何以“不满七天”为由拒绝支付工资的规定均属违法。
具体法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》：劳动者只要提供了劳动，用人单位就应按实际工作天数和约定标准支付工资。
应对措施
- 与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与公司沟通，要求按实际工作天数支付工资。
- 申请劳动仲裁：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
- 保留证据：包括劳动合同、工作记录、考勤记录等，以便在仲裁时提供有力证据。
总结
用人单位以“不干满七天”为由拒绝支付工资，违反了劳动法规定。劳动者应积极**，通过合法途径争取自己的合法权益。
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