根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，即使培训期较短（如三天），只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。以下是具体分析：

1. 工资支付义务

   用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者参与培训、提供劳动期间，用人单位需按约定支付工资。即使未签订劳动合同，工资支付义务同样存在。

2. 单位无权克扣工资

   用人单位不得克扣或无故拖欠工资。若单位以“能力不足”为由劝退且拒绝支付工资，属于违法行为。

3. **途径

   • 协商解决 ：首先与单位协商，要求支付应得工资；

   • 投诉举报 ：向劳动监察部门投诉，可要求支付工资及赔偿金（逾期支付按50%-100%加付）；

   • 劳动仲裁 ：若协商或投诉无果，可申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿（若存在违法解除情形）。

4. 注意事项

   • 若单位以“培训期无工资”为由，需提供书面协议或合同作为依据，否则可能面临法律风险；

   • **成本较高时，可评估是否值得起诉，建议优先选择劳动仲裁或投诉。

建议立即与单位沟通协商，若无法解决可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。