​​在中国，公司必须按月支付工资，最迟不得超过自然月结束后的30天。部分地区如深圳要求更严格，工资支付周期不超过一个月的，需在周期期满后7日内发放。若遇经营困难需延期，最长不得超过15天且需工会或员工书面同意。​​

根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，具体日期由劳动合同约定。实行周、日、小时工资制的可按更短周期支付。若约定发薪日遇节假日，应提前支付。例如，北京、上海等地明确要求至少每月支付一次，而广东省规定非全日制用工支付周期不得超过15天。

企业若未按时支付工资，员工可申请劳动仲裁或向法院申请支付令。拖欠工资超过30天即构成违法，需额外支付25%经济补偿金。部分地区如深圳曾因公司约定20日发薪被判赔偿，因超出当地规定的7日上限。

建议员工关注劳动合同中的发薪条款，并了解当地工资支付条例。若遇拖欠，及时保留证据并依法**。企业则应合规设定发薪周期，避免因延迟支付引发法律风险。