​​国家劳动法明确规定，工资必须至少每月支付一次，且支付周期最长不得超过一个月​​。全日制用工需按月发放，非全日制用工则需在15日内结算。若遇节假日需提前支付，拖欠超1个月劳动者可依法**。以下是关键要点解析：

1. ​​最低支付频率​​
   根据《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条，用人单位必须至少每月支付一次工资，计时工资可按月、周、日或小时支付，计件工资则需双方约定周期但不得违法。例如，深圳要求工资支付日不得超过周期期满后7日，特殊情况最长延至22日。

2. ​​非全日制用工特殊规定​​
   非全日制用工（如小时工）的报酬结算周期不得超过15日，这是《劳动合同法》第七十二条的硬性要求，确保灵活就业者的权益不受拖延。

3. ​​节假日与延迟处理​​
   工资支付日遇法定节假日必须提前发放，银行转账不得推迟。若因经营困难需延迟，需工会或员工书面同意，且全日制用工延迟不得超过1个月，否则视为拖欠。

4. ​​拖欠的法律后果​​
   拖欠工资超1个月，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并索要经济补偿（N倍月薪）。例如，深圳某公司因延迟发薪被判支付5万余元补偿金。

​​总结​​：工资支付周期是劳动者的核心权益，企业需严格按月或约定周期发放。遇到拖欠，劳动者可通过协商、投诉或仲裁**，法律始终是打工人的坚实后盾。