​​超过2个月不发工资是严重违法行为，劳动者有权依法追讨欠薪并主张赔偿​​。根据《劳动合同法》，工资应按月支付，拖欠超过30天即构成违法，员工可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。​​关键点包括：明确拖欠金额与时间、保留劳动合同与考勤记录、优先协商解决、法律途径时效为1年​​。

若遭遇欠薪，首先书面催告企业，注明欠薪时段、金额及支付期限。协商无果时，可向当地劳动监察大队提交投诉材料（如工资条、银行流水等），或直接申请劳动仲裁，要求支付欠薪及50%-100%的额外赔偿金。若企业拒不执行裁决，可向法院申请强制执行。

企业长期拖欠工资可能面临行政处罚、信用降级甚至刑事责任。劳动者需注意：

1. ​​证据链完整​​：保存劳动合同、工资转账记录、催讨记录等；
2. ​​时效性​​：仲裁需在欠薪行为终止后1年内提出；
3. ​​风险规避​​：避免签署“自愿放弃工资”等无效协议。

遇到欠薪问题应果断行动，法律是维护权益的最有力工具。